EFO értékhatárok 2023

 

Egyszerűsített foglalkoztatást érintő 2023. évi változások, értékhatárok. Két típusba sorolható: ·  idénymunka, szezonális munka (pl. mezőgazdaság, turizmus). Egy naptári évben maximum 120 napra alkalmazható egy munkavállaló. ·  alkalmi munka. Egy naptári évben maximum 90 nap, egy hónapban maximum 15 nap, egymást követő maximum 5 nap.   A fenti időkeret mellett létszámkerete is van. Az EFO tv. (2010. évi LXXV. törvény) szerint az egy naptári napra meghatározott foglalkoztatható személyek létszáma: ·  0 fő főállású munkavállalót foglalkoztató munkáltató esetén 1 fő (365 napnyi) ·  1-5 főt foglalkoztató munkáltató esetén 2 fő (730 napnyi) ·  6-20 főt foglalkoztató munkáltató esetén 4 fő (1460 napnyi) ·  20 főnél több munkavállalót foglalkoztatása esetén pedig az adott létszám 20%-a.   Abban az esetben, ha a munkáltató a megszabott idő- és létszámkeretet túllépi, és ez a jogsértés kiderül, akkor 8 napon belül a túllépés napjától számítva munkaviszonyba kell helyezni az alkalmi munkavállalót, és ezen jogviszonynak megfelelően kell a továbbiakban fizetnie az adó- és közterheket.   A munkaviszony a munkáltató általi kötelező bejelentéssel (a felek szóbeli megállapodása alapján) jön létre, nem szükséges munkaszerződést kötni, azonban speciális munkák esetén érdemes lehet. Lehetőség van egy, az Efo tv. mellékletében található sablonszerű egyszerűsített munkaszerződés kitöltésére, amely papíron is bizonyítja a munkaviszonyt, ezzel elkerülhetők a későbbi esetleges félreértések. Ezen kívül óriási előnye, hogy ennek alkalmazása esetén a munkáltatónak nem kell a munka- és pihenőidőt nyilvántartania, valamint a kifizetett munkabér elszámolásáról nem kell a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásbeli tájékoztatást kiadni.     Bejelentés módja: ·  telefonon a 185-os telefonszámon ·  okostelefonról vagy tabletről ügyfélkapun keresztül ·  elektronikus formában a T1042E nyomtatványon ·  applikáción keresztül   A bejelentést legkésőbb közvetlenül a munka megkezdése előtt meg kell tenni. Bejelentés módosítására, visszavonására egy napon történő bejelentés és munkakezdés esetén a bejelentést követő 2 órán belül, egyéb esetben a munkaviszony tárgynapján reggel 9 óráig van lehetőség.   Órabéres megállapodás esetén 2023. január 1-től kifizetendő minimum bérek: ·  minimálbér (1.334 Ft / óra) esetén 85 % tehát 1.134 Ft / óra ·  garantált bérminimum (1.704 Ft / óra) esetén 87 % tehát 1.483 Ft / óra Napibéres megállapodás esetén 2023. január 1-től kifizetendő minimum bérek: ·  minimálbér (10.670 Ft / nap) esetén 85 % tehát 9.070 Ft / nap ·  garantált bérminimum (13.630 Ft / nap) esetén 87 % tehát 11.858 Ft / nap   Amennyiben a foglalkoztatás éjszaka történik, akkor az alkalmazottnak 15%-os éjszakai pótlékot is kell fizetni.   Mentesített keretösszeg (amely összegig a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme szja-mentes) a napi minimálbér ill. garantált bérminimum 130 %-a ·  minimálbér esetén 13.871 Ft / nap / fő ·  garantált bérminimum esetén 17.719 Ft / nap / fő A maximálisan kifizethető napi munkabér összege a minimálbér napi összegének kétszerese, tehát 2023-ban 21.340 Ft. Az értékhatárt meghaladó kifizetés a munkáltatónál nem minősül költségnek, azaz nem minősül a vállalkozás érdekében felmerült költségnek, ráfordításnak - adóalap növelő tétel lesz. A mentesített keretösszeg feletti rész után a munkavállalót az éves SZJA bevallásban 15% SZJA fizetési kötelezettség terheli.    Közteher mértéke 100 Ft-ra kerekítve ·  alkalmi munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1%-a, azaz 2.300 Ft/fő/nap ·  idénymunka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 0,5 %-a, azaz 1.200 Ft/fp/nap ·  filmipari statiszta esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 3%-a, azaz 7.000 Ft/fő/nap