Minimálbér + EFO változás

Már az idén hatályba lép az új minimálbér Az idei évünk csodásan alakult! A 2021-es év eleji minimálbér fiaskóból tanulva az idén jó időben megszületett a megállapodás!  De mit is jelent ez a vállalkozásod számára!   Munkaviszony 2023. december 1-jétől hatályos teljes foglalkoztatás esetén - részfoglalkoztatásra vonatkozólag találsz egy táblázatot a levél alján minimálbér: 266.800 Ft garantált bérminimum: 326.000 Ft A munkaviszonyban foglalkoztatottak tekintetében meghatározott járulékfizetési alsó határ a minimálbér 30%-a - 80.040,-Ft - ez olyan vállalkozásoknál lesz érdekes, ahol az ügyvezető, munkavállaló néhány órában dolgozik   Átalányadózás Nem változik az éves mentesített keretösszeg mértéke, viszont emelkedni fog a decemberi kötelező minimum járulékok összege a minimálbér ill. garantált bérminimum összegéig.   Egyszerűsített foglalkoztatás A minimálisan kifizetendő bérek 2023. december 1-jétől: minimálbér esetén 1304,- Ft / óra (8 óra esetén 10.432,- Ft/nap), szakképzettséget igénylő munkakörben történő foglalkoztatás esetén a garantált bérminimum esetén 1630,- Ft / óra (8 óra esetén 13.040,- Ft/nap) Mentesített keretösszeg 2023. decemberben változatlanul - vagyis hiába nő a kötelezően kifizetendő óra/napidíj, a munkavállalónak fizethető SZJA mentes keret csak január 1-én változik minimálbér esetén 13.871 Ft garantált bérminimum esetén 17.719 Ft Változik viszont a közteher, ami napi 2.700 Ft/fő  A maximálisan kifizethető napi munkabér összege 24.540,- Ft - ez az az értékhatár, ami még költségként a vállalkozásban elszámolható. A mentesített keretösszeg és a napi max. munkabér között kifizetett bér után a munkavállaló az SZJA bevallásában 15% SZJA-t fizet. A vállalkozás a napi max. munkabér felett fizetett összeget már nem számolhatja el költségként, az adóalap növelő tétel lesz (fizetünk utána TAO-t, KIVA-t, SZJA-t vállalkozási formától függően)