ENIXA — Adózásról Könnyedén

 

  Egyszerűsített foglalkoztatást érintő 2023. évi változások, értékhatárok. Két típusba sorolható: ·   idénymunka , szezonális munka (pl. mezőgazdaság, turizmus). Egy naptári évben  maximum 120 nap ra alkalmazható egy munkavállaló. ·   alkalmi munka . Egy naptári évben maximum  90 nap , egy hónapban maximum  15 nap , egymást követő maximum  5 nap .   A fenti időkeret mellett  létszámkeret e is van. Az EFO tv. (2010. évi LXXV. törvény) szerint az egy naptári napra meghatározott foglalkoztatható személyek létszáma: ·   0 fő  főállású munkavállalót foglalkoztató munká...

Míg eddig kilométerenként maximum 15 forintos adómentes költségtérítést tettek lehetővé a munkáltatók számára a jogszabályok, ez most duplájára,   30 forintra   fog nőni. A minimális költségtérítés szintje is a duplájára emelkedik, a jelenlegi 9 forintról  18 forintra  kilométerenként.  

1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról  *      53. §  *    (1) A jövedelmet a bevételből a)  az egyéni vállalkozó  40 százalék , b)  az adóév egészében kizárólag a (2) bekezdésben, vagy kizárólag a (2) bekezdésben meghatározott és a  c)  pont szerinti tevékenységből bevételt szerző egyéni vállalkozó  80 százalék , c)  az adóév egészében kizárólag a   kereskedelmi tevékenységek  végzésének feltételeiről szóló kormányrendelet alapján kiskereskedelmi tevékenységből bevételt szerző egyéni vállalkozó  90 százalék , d)  a mezőgazdasági őstermelő 90 százalék költséghányad levonásával állapítja meg (átalányban megállapított jövedelem). (2) Az (1) bekezdés  b)  pontja szerinti tevékenységek a következők :  *  a)  mezőgazdasági, erdőgazdálkodási (TESZOR 01, 02), bányászati (TESZOR 05-től 09-ig) és feldolgozóipari (TESZOR 10-től 32-ig) termék-előállítá...

Itt a szám, amit sokan vártak Az év második hetében több 2022. évre vonatkozó bel- és külgazdasági adatot is közölt a Központi Statisztikai Hivatal. Ezek közül leginkább a 2022. évi infláció mértékét meghatározó kétjegyű számot és a hozzá tartozó tizedesjegyet várták a gazdaság szereplői. A KSH a mai napon ismertette a 2022. évi magyar inflációt, ami több szerződés, megállapodás 2023. évi indexálása tekintetében is fontos. A várva várt szám pedig a  14,5% . Gyorslink a KSH oldalához:  https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/far/far2212.html  

  Így vándorol vissza a zsebedbe évi 150.000 Ft     Már egy ideje foglalkoztat hogy lehet kihozni a lehető legtöbbet az öngondoskodás adta lehetőségekből. Most ennek egy pillérét szeretném gondolatébresztőként körbejárni, a teljesség igénye nélkül. A jogalkotó a befizetett SZJA előleg egy részét, egy évben maximum 280.000 Ft -ot, bizonyos feltételek teljesülése mellett hajlandó visszaszolgáltatni a befizetőnek.  nyugdíjbiztosítás esetén 130.000 Ft , ennek kihasználása 650.000 Ft befizetésével lehetséges önkéntes nyugdíj-, egészség pénztár estén együttesen 150.000 Ft , ennek kihasználása 750.000 Ft befizetésével lehetséges Az egészségpénztár szolgáltatásai ‘egészséges’ halandó is ki tudja használni. Ebből néhány: meghatározott egészségügyi szolgáltatások,  magánorvosi ellátás a szerződött partnereknél, szűrővizsgálat a szerződött partnereknél, ideértve a bőrgyógyászati és nőgyógyászati vizsgálatot is, fogászati kezel...

Az   ēnixa  egy latin szóból ered, melynek jelentése törekedni, küzdeni,  szembenézni a nehézségekkel, felemelkedni és újjászületni.  Nevet adni mindig nehéz és felelősségteljes feladat. Nincs ez másként egy újonnan születendő (jogi) személy esetében sem. Fontos, hogy a név legyen kifejező, bírjon valamilyen többlet jelentéssel. Hiszen a viselt név formál, meghatároz, irányt mutat.  Évek távlatából visszatekintve úgy érzem sikerül(t) a névhez hű maradni! Munkánk során a névvel járó tulajdonságokat képviselni, megtestesíteni. A folyton változó adójogi környezetben megújulni, a külső nehézségekkel szembenézni és azokon, ügyfeleinkkel karöltve, eredményesen helytállni.

Munkaszerződés tartalmára vonatkozó előírások 2023-tól  nem kötelező eleme  a munkaszerződésnek  a munkaviszony kezdőnapja, a tartama és a munkavállaló munkahelyének megjelölése   Külön megállapodás hiányában   a munkaviszony kezdetének napja a munkaszerződés megkötését követő nap a munkaviszony határozatlan időre jön létre munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni   Bővült a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége Az Mt. 46.§ (1) bekezdés értelmében  munkáltató  a munkaviszony kezdetén  köteles írásbeli tájékoztatást adni : a munkáltatói jogkör gyakorlójáról a munkaviszony kezdetéről, tartamáról a munkahelyről - eddig ez a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme volt a munkakörbe tartozó feladatokról a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be a beosztás szerinti napi munkaidő...